¿Dónde se origina el mobbing horizontal?
Seguro que te has preguntado qué es el mobbing horizontal.
Pues bien, déjame decirte que las situaciones de acoso laboral vienen en su mayoría de 2 orígenes:
- Los jefes
- Los compañeros de trabajo (en este artículo te explico cómo saber si estás sufriendo mobbing por parte de tus compañeros)
Cuando las acciones hostiles proceden de los compañeros hablamos de mobbing horizontal.
Horizontal en cuanto a la pirámide organizacional, es decir, el organigrama de la empresa.
Es el acoso que se produce en el mismo nivel jerárquico de la organización.
Es decir, aquí no suele haber una situación de mayor poder formal por el puesto que se ocupa.
Puede haber Poder Informal por los años en la empresa, los contactos que se tienes dentro y/o fuera de la empresa o bien por las relaciones familiares que pueda haber.
¿Por qué hacen mobbing los compañeros a un igual?
¿Qué quieren conseguir?
¿Qué hay detrás del acoso de uno o varios compañeros?
Quieren que te encajes a lo establecido por la mayoría
Aunque no tenga sentido, aunque sea mejorable, aunque esté más obsoleto que los calentadores en el gym.
Se agarran como gato panza arriba al status quo establecido en el que se sienten cómodos y no les supone, ni les supondrá en el futuro, ningún cambio o exigencia profesional.
En lengua corriente, es lo que todos conocemos por “meter en vereda” a alguien.
Una vereda siempre ha sido un camino angosto por el que pasa el ganado jeje
Enemistad personal
Por algún motivo personal – como una discusión, un trabajo que ha generado problemas o unos criterios diferentes de hacer las cosas – el acosador o el grupo, se pone en contra de esa persona y decide atacarla.
De una forma u otra, has pasado a caerles mal y van a por ti.
Simplemente, así de claro.
Puro aburrimiento
Eres la “diana” de un compañero muerto de aburrimiento
Como pasa muchas horas en el trabajo y se aburre, no le gusta lo que hace o tiene poco trabajo, tiene tiempo para “tomarla” contigo.
Así que dedica parte de la jornada a mandarte pullitas, dejar caer comentarios ofensivos, ponerte zancadillas o boicotear tu trabajo.
Te ha convertido en su saco de boxeo
Necesita dar salida a su enfado, a su malestar o a su agresividad.
Así que te convierte en un saco al que puede golpear para soltar, dar salida a su frustración.
Te percibe como diferente
Diferente por cualquier motivo que considere: quizá tu origen, quizá por tu apariencia física o tu forma de vestir.
Lo diferente es una amenaza para el, da igual lo que sea.
Como ves, el problema en cualquier caso está en el acosador.
Todos estos son motivos injustificados e injustificables hacia uno mismo y hacia los demás.
Realmente, nada en el mundo justifica el acoso laboral o mobbing. Nada.
Por eso no quiere hablar, no quiere solucionarlo y argumenta chorradas para poder autojustificarse ante el daño que evidentemente ocasiona a otra persona.
¿Qué puedo hacer para recuperarme?
Si estás sufriendo estrés o acoso laboral, puedo ayudarte a que recuperes el control de tu vida.
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